Avis de décès pour Mitchell Daudier

Nous sommes attrister par le décès d’une de nos membres.

Nous souhaitons nos sincères condoléances à la famille et nos collègues de la ASQ Montreal section 401.

Mitchell fut très active dans la section 0401 .  Elle nous manquera  beaucoup aussi dans notre famille ASQ Montréal et ASQ Montréal Francophone.

DAUDIER, MITCHELL

1967 – 2018

À Montréal, le mercredi 28 novembre 2018 est décédée, à l’âge de 51 ans, MITCHELL DAUDIER, épouse de Ashley Antoine. Outre son époux, elle laisse dans le deuil sa mère Vania Notis, son père Yves Daudier, ses enfants Alexis et Éli, ses frères Daniel, René et Serge, ainsi que plusieurs autres parents et amis. La famille vous accueillera au Complexe funéraire Magnus Poirier situé au 6825, rue Sherbrooke Est à Montréal, H1N 1C7, le vendredi 14 décembre 2018 de 19h à 22h ainsi que le samedi matin dès 9h. Les funérailles seront célébrées samedi, 15 décembre 2018, à 10h en la chapelle du complexe.

La Qualité d’un emploi

Par Rosaire Ratelle avec la collaboration de Marcel Charbonneau

Introduction

Emploi de qualité ou qualité d’un emploi ?

Dans notre dernier article, nous avons touché un sujet complexe : “La Qualité de vie”. Nous voulons maintenant mieux comprendre ce qui caractérise un Emploi de Qualité qui est une composante de la Qualité de la vie.

Pour cerner ce qui caractérise un emploi de qualité, demandons-nous et à nos connaissances leurs définitions d’un emploi de qualité.

La suite logique : pouvons-nous l’améliorer ? Car travailler de nombreuses années dans un climat ou un contexte de travail qui nous use physiquement ou psychologiquement va nuire à notre santé.

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SOUPER CONFÉRENCE Jeudi 29 novembre 2018 de 18h00 à 21h00: ‘La gestion de la performance au quotidien à la STL’ avec Pierre Bincette

Description de la conférence :

  1. Vous souhaitez sensibiliser vos employés à l’importance d’un système de gestion de performance au quotidien (GPQ) et les engager dans cette démarche ?
  2. Vous voulez une approche adaptée à votre réalité et à vos besoins ?

Pierre Bincette sera vous parler de GPQ avec un discours simple, illustré d’exemples concrets, de faits vécus et d’un peu d’humour.

Découvrez dans cette conférence :

Qu’est ce que la GPQ?

  • Un système moderne, dynamique, innovateur (de classe mondiale) qui permettra aux gestionnaires de suivre rigoureusement et en continu avec leurs équipes des indicateurs de  performance et des plans directement liés à la stratégie de l’organisation.

De quoi est constitué le système

  • Regroupement d’éléments essentiels liés entre eux pour atteindre l’excellence opérationnelle souhaitée par l’organisation

Le cadre de référence comme outil de communication

  • Comme structure et un mode de fonctionnement standard pour toute l’organisation.

 

Logistique:

Date :              le jeudi 29 novembre 2018

Heure :                        18h00 à 21h00

Lieu :                   ÉTS FORMATION      

 Pavillon E ( Maison des Étudiants) 1220, rue Notre-Dame Ouest, Montréal (Québec) H3C 1K3
3 ième étage  ,  local E-3011

Comment se rendre à l’ÉTS et stationnement:  lien

Stations de métro Bonaventure 

Coût :              $40.00

Réserver (RSVP) à conference@asq0404.org avant le  26 novembre 201

 

Conférencier:

Présentation de Pierre Bincette

  • De 2002 à 2013 Pierre a travaillé pour la compagnie Kruger Produits.
  • Il a œuvré comme superviseur et surintendant jusqu’à ce qu’un virage important dans son parcours professionnel survienne suite à sa certification Black Belt Six Sigma par la firme Différence.
  • Ceci l’a emmené à collaborer à la tenue de diagnostiques et de projets majeurs pour Kruger Produits de 2007 à 2013 —De 2013 à 2017, il a participé à l’adaptation de modèle de gestion de performance conçu pour un milieu manufacturier à la réalité du milieu transactionnel pour la société des casinos du Québec
  • Depuis 2017, Pierre est conseiller d’amélioration continue pour la société de transport de la ville de Laval.
  • Il agit comme spécialiste dans le développement et la mise en place de modèle de gestion de type performance au quotidien

La qualité de vie

Par Rosaire Ratelle, membre sénior et CQE de l’ASQ ,  avec la collaboration de Marcel Charbonneau, T.P., CQA et membre sénior de l’ASQ

Notre réflexion a bien évolué tout au long de l’écriture de ce texte parce qu’il nous a été possible de découvrir différentes mesures de Qualité de vie, exemple : les meilleures villes, des sondages qui décrivent qui nous sommes comme francophones québécois et ce qui nous motive. Plusieurs mots viennent nous compliquer notre recherche sur la Qualité de vie : indice de bonheur, bien-être, etc. Parlons nous de la même chose.

Un autre constat est qu’il y a des éléments de notre vie qui est sous notre contrôle et d’autres qui ne le sont pas, à l’instar de ce que nous rencontrons en production et en prestation de service. Nous allons énumérer des aspects ayant un niveau d’influence sur notre perception de la Qualité de vie.

Il nous faudrait avoir un point de vue commun lorsqu’on parle de Qualité de vie. Nous allons , dans ce texte, louvoyer quelque peu pour en cerner le concept. Nous avons aussi réalisé qu’il est si facile d’ouvrir des parenthèses et d’émettre des opinions en se basant sur des perceptions, exemple : nos sentiments envers les politiques gouvernementales et des actions récentes en éducation, en santé et en environnement. Nous avons gardé volontairement certaines affirmations. De plus dans certains cas, exemple la formation, nous exprimerons des suggestions d’amélioration sans avoir établi un moyen de mesure de notre perception.

Nous avons cherché et avons trouvé le palmarès des meilleures villes. Voici comment on les classe . L’Economist Intelligence Unit (EIU) évalue la Qualité de vie en se basant sur différents facteurs, dont la sécurité, la stabilité, les infrastructures, les transports, la qualité de l’environnement, l’offre culturelle, l’accès aux soins de santé et à l’éducation. En 2018, Vienne serait la meilleure ville au monde. Au Canada, selon Money Sense, St-Bruno de Montarville serait le meilleure ville pour élever des enfants. Par contre Oakville serait le meilleur endroit où vivre. Il nous faudrait comprendre les critères et les moyens de mesure. L’EIU donne à Vienne 100 points  pour les facteurs de stabilité et d’infrastructure  alors que Vancouver obtient 95 pour la stabilité et 92.9 pour les infrastructure. De plus, un important volet humain nous semble exclus.   Comme être humain, quand est-il ?

Il y a le point de vue économique. Sans généraliser, mais la tendance est forte, pour les investisseurs ou propriétaires,  la Qualité de vie se définit par le rendement que génèrent les produits et services vendus.

Pour l’employé en général, il reçoit  un salaire. Les déductions sont faites à la source : impôts fédéral, provincial et diverses retenues comme l’assurance chômage, pension assurances etc., afin de financer les divers services fournis par le système social : l’éducation et la santé etc. Peu d’employés ont un système de participation aux bénéfices. Le montant net de la paie, lui servira pour ses besoins de base : manger, avoir un toit. Voir le principe de Maslow, ci-après.

 

Avec le surplus, il doit planifier pour améliorer sa situation et celle de sa famille et ensuite s’il en reste, viennent les petits plaisirs. Est-ce que le bonheur nous vient seulement des petits plaisirs ?

Un des indices de la qualité du système économique est le PIB. Sommes-nous plus heureux avec une augmentation du PIB ? Pas sur ! Les riches deviennent plus riches et les pauvres plus pauvres.  Serge Bouchard anthropologue, dans une sorte de bilan de 2017, disait : “Il faut notamment se débarrasser une fois pour toutes de la croyance en la percolation de la richesse – laissez s’enrichir les riches, ils nous enrichiront – pour transformer le débat social en un laboratoire d’idées nouvelles, d’analyses inédites.” Continue reading “La qualité de vie”

Valoriser la norme ISO 26000, Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale

Par Rosaire Ratelle

Membre sénior et CQE de l’ASQ

Introduction

Ayons un optimiste éclairé et regardons si nous pouvons susciter un plus grand intérêt envers la norme ISO 26000, Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale. Ce texte est la suite de ma réflexion sur la responsabilité des entreprises.

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